حاسبة إجازة الأمومة (الوضع) في السعودية
أدخلي موعد الولادة، ونعطيك بداية إجازة الوضع ونهايتها ويوم عودتك للعمل، حسب نظام العمل المعدّل أو نظام الخدمة المدنية.
الخطوة التالية لك
مثال محلول بالأرقام
موظفة في القطاع الخاص موعد ولادتها 1 مارس 2027، وبدأت إجازتها قبله بأربعة أسابيع في 1 فبراير، فتنتهي إجازتها المدفوعة (84 يوماً) في 25 أبريل 2027. وإن تأخرت الولادة إلى 22 مارس فلا يبقى بعدها إلا 35 يوماً مدفوعة، فتُكمَّل بـ 7 أيام دون أجر حتى 2 مايو، وتعود للعمل في 3 مايو.
جدول سريع
| القطاع الخاص | القطاع الحكومي | |
|---|---|---|
| المدة بأجر كامل | 12 أسبوعاً (84 يوماً) | 70 يوماً |
| أبكر بداية | 4 أسابيع قبل الموعد المرجح | 28 يوماً قبل الموعد المرجح |
| بعد الولادة | 6 أسابيع وجوباً | توزعها كيف تشاء |
| تمديد | شهر دون أجر | إجازة أمومة حتى 3 سنوات بربع الراتب |
| إجازة الأب | 3 أيام بأجر كامل | 3 أيام براتب كامل |
أسئلة شائعة
كم إجازة الأمومة في القطاع الخاص؟
12 أسبوعاً بأجر كامل منذ تعديل نظام العمل النافذ في 19 فبراير 2025، بعد أن كانت 10 أسابيع.
متى أبدأ إجازة الأمومة؟
في القطاع الخاص من 4 أسابيع قبل موعد الولادة المرجح على الأكثر، والأسابيع الستة بعد الولادة وجوبية. وفي الحكومي من 28 يوماً قبل الموعد على الأكثر.
ماذا لو تأخرت الولادة؟
في القطاع الخاص، إذا بقي بعد الولادة أقل من 6 أسابيع من إجازتك، تُكمَّل إلى 6 أسابيع بإجازة دون أجر.
كم إجازة الأب عند الولادة؟
ثلاثة أيام بأجر كامل خلال أسبوع من الولادة، في القطاع الخاص والحكومي.
هل يحق فصلي أثناء الحمل أو الإجازة؟
لا، يمنع نظام العمل (المادة 155) فصل العاملة أثناء الحمل وإجازة الوضع.
المصادر الرسمية
- نظام العمل المعدّل، المادة 151 (المرسوم الملكي م/44، نافذ من 19 فبراير 2025): للمرأة العاملة إجازة وضع بأجر كامل 12 أسبوعاً، منها وجوباً الأسابيع الستة التالية للوضع، وتوزع الستة الباقية كما ترى ابتداءً من 4 أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع. وإن قلّ المتبقي بعد الوضع عن 6 أسابيع لتأخره كُمّل دون أجر. ولها التمديد شهراً دون أجر، وشهر بأجر كامل ثم شهر دون أجر إن كان المولود مريضاً أو من ذوي الإعاقة (hrsd.gov.sa).
- نظام العمل، المادة 154، واللائحة التنفيذية، المادة 31: فترات رضاعة لا تزيد في مجموعها على ساعة يومياً، تُحسب من ساعات العمل دون تخفيض الأجر، لمدة 24 شهراً من الوضع.
- اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، المادتان 151 و152: تستحق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب 70 يوماً توزعها كيف تشاء، تبدأ بحد أقصى 28 يوماً قبل التاريخ المرجح للوضع. ولها إجازة أمومة حتى 3 سنوات طوال خدمتها بربع الراتب، لا يقل عن 1,500 ريال شهرياً.
آخر مراجعة للمعادلة: · كيف نحسب · وجدت خطأ؟
النتيجة تقديرية لأغراض المعرفة، وليست استشارة قانونية أو مالية.